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灣區高科技和社交媒體公司正在進行一場激烈競賽，看看誰能提供最最不尋常的員工福利。大多數美國人對得到一個提供健保的工作就會感到高興，而這些公司卻以五花八門的福利招徠科技員工，包括午睡站、無限休假、免費打掃住處和跑腿、瑜珈班、現場醫生和按摩師、高級咖啡館等等。
　　韜睿惠悅專業服務公司（Towers Watson）的高級福利顧問安東尼里（Vincent Antonelli）表示，高科技公司不希望聽到醫療保健、401(k)或人壽保險等福利，認為那些只是商品福利（commodity benefits）。
　　三藩市的Social Print Studio是最佳代表，雖然目前只給予員工健保、還沒有401(k)，卻已提供琳瑯滿目的另類福利，包括無限休假、午睡室及一間設備齊全讓20名員工帶朋友來錄制歌曲或視頻的灌錄室。
　　另外，還設置一面掛滿異國動物標本的墻壁，鼓勵員工選擇最能代表他們的動物。
　　該公司的主要業務為讓用戶打印臉書、Instagram和其他社交媒體的照片， 曾經邀請古典音樂家來辦公室演奏小夜曲饗宴員工，還有一次在浴缸注滿啤酒。這間6000平方呎的辦公室被共同創辦人西爾文（George Sylvain）形容為：“一座具創造力的游戲圍欄”。
　　紅木城的軟件公司Evernote，現時雇用大約330名員工，也不落人后雇用清潔工為員工打掃住屋（不包括窗戶），在辦公室供應零食和午餐，并提供無限有薪假、員工休假一周可獲得1000元津貼、健身房會員費報銷及每月250元的電動車津貼。當然了，該公司同時也提供健保、牙齒和視力保健、人壽保險及401(k)。
　　三藩市的Udemy公司是一間網上課程市場，在成立初期曾經招待所有員工到土耳其安塔利亞（Antalya）進行所謂的“工作度假”。
　　Eventbrite公司亦位于三藩市 ，在辦公室設置一臺跑步機及廚房，廚房里擺放Vitamix攪拌機、新鮮水果、杏仁牛奶、鷹嘴豆泥、希臘酸奶、亞麻籽和康普茶。
　　雖然這些好處許多被標榜為福利，事實上同時也使公司受益。譬如，灣區創業公司經常提供的無限休假，在大多數的州，公司可以要求員工在特定期間內用完累積休假，否則就會喪失，加州則不允許“現在不用就會喪失”的作法，員工累積的有薪假被視作薪資，公司能限制可累積的休假天數，但在員工離職時必須全部兌現給付。
　　NAREIG資深顧問表示，創業公司若提供有薪假，由于員工趨于長時間工作，公司在被購并時將須支付巨額的兌現薪酬，因此提供員工無限休假福利，實際上反能使企業獲益，毋須支付休假福利