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在我的職業生涯中，我曾投出過上百份的簡歷去應聘各式各樣的職位。作為人力主管也瀏覽過超過兩萬份簡歷。有時，Google一周會能收到超過五萬份應聘者的簡歷。

其中一些簡歷非常優秀，有些也還看得過去，但絕大部分對于應聘者來說簡直是災難。更讓人難過的是在過去的15年中，我看到相同的錯誤不斷重復在上演，這些錯誤正是應聘者錯失職位的罪魁禍首。

更讓人痛心的是，從這些糟糕簡歷的某些部分可以看出，有些應聘者是非常符合條件的，甚至特別優秀。但是在殘酷的勞動力競爭市場，招聘經理們不會在簡歷質量上妥協。有時，簡歷上一個小小的錯誤，就足夠讓人力總監把你拒之門外。

我知道很多人在LinkedIn上都已經盡力完善自己簡歷，但我還是想談談這個問題，因為我敢保證，超過半數的人簡歷上至少存在一個問題。我希望大家都能找到自己心儀的工作，不會因為簡歷上的小失誤遭到拒絕。

為了幫助更多應聘者順利通過第一輪簡歷的篩選，我列出了五個簡歷上最主要的問題：

問題一：拼寫錯誤。

這個錯誤看起來很容易更正，但是它在簡歷上出現的頻率往往很高。在2013年 CareerBuilder的一個調查中顯示58%的簡歷中出現了拼寫錯誤。

事實上，那些常常替人修改簡歷的人更容易犯這種錯誤，因為他們經常一次又一次的對簡歷做“最后一次”調整。在調整過程中，有時會發生主語和謂語不匹配，逗號被遺漏，或者時間信息在排版上沒有對齊。我在篩選一些有MBA學位的應聘者簡歷的時候，經常遇到這種情況。拼寫錯誤是非常致命的，因為雇主會認為應聘者不注重質量，缺乏應有的細節導向。那么，如何去避免這種錯誤呢？

自底向上閱讀你的簡歷：顛倒正常的順序可以幫助你把自己的注意力集中到每一行上。找別人幫你做校對也可以達到相同的效果。

問題二：長度。

原則上來說，簡歷中的一頁應該包含你十年的工作經驗。有些人的簡歷內容非常豐富，但是三四頁、甚至十頁的簡歷對hr來說尤其難讀。一份簡短、重點突出的簡歷可以體現你的總結能力和傳遞重要信息的能力。換個角度來想：簡歷的唯一目的就是幫你爭取到面試機會。僅此而已。它不是用來說服面試官對你說“yes”的（這是面試的作用）或者給面試官講述你的故事（那是你男／女朋友應該做的事）。簡歷只是作為幫你取得面試機會的工具。所以務必精簡你的簡歷。

問題三：格式。

除非你是在應聘設計師，否則必須保證簡歷的簡潔性和易讀性。簡歷的字體最好不要小于10pt，1.5英寸頁邊距，白色紙張黑色字體；行間距和列對齊方式需要保持一致；此外，你的姓名和聯系信息應該出現在簡歷的最醒目位置。如果可以，在Google Docs和Word里分別打開檢查，并將其作為郵件附件發送和預覽，因為在不同平臺上格式可能產生混亂，最聰明的做法是保存成PDF格式。

問題四：保密信息。

有一次我收到了曾就職于某著名咨詢公司的應聘者的簡歷。該公司有非常嚴格的保密協定：客戶的名字在任何時刻都不能對外共享。而在他的簡歷中，他提到“曾為華盛頓州Redmond區域的某大型軟件公司提供咨詢”。拒掉！公司利益（為公司保守商業機密）和個人利益（表現我如何優秀所以應該得到更好的工作）之間的沖突是一直存在的。有些應聘者簽了保密協議卻沒有保密的精神。這是嚴重的錯誤。雖然這個應聘者在簡歷中沒有提到微軟，但任何讀到簡歷的人都能猜到其所指。經粗略統計，我們發現至少5-10%的簡歷包含了保密信息。而這些信息清楚地告訴我，我永遠不應該雇傭這樣的人... 除非我想讓自己的商業秘密落到對手那里。

問題五：謊言。

這種情況最讓我心碎。永遠不要在你的簡歷里說謊，根本不值得。一旦謊言被發現，任何人都會被開除，包括CEO們。（你可以Google一下“由于簡歷上謊言被開除的CEO們”）有些人會在學歷上說謊，更改GPA，或隱瞞他們曾就讀于哪個學校。人們有時會對他們曾經的工作經驗、團隊大小、銷售成績撒謊來夸大自己的能力。

謊言通常會有三個問題：

（1）很容易被揭穿。網絡、推薦信查證或者前同事那里都可以鑒別你的簡歷；

（2）謊言會永遠跟隨你。在簡歷上造假，15年后得到大幅度晉升，然而當年的謊言被發現會怎樣？開除是唯一的結果。職業生涯也基本到了盡頭。

（3）教育的目的是讓我們成為更好的人。

以上這些就是大部分人簡歷中的致命傷。我只希望大家不要重蹈覆轍。

此外，正因為大多數簡歷都有這樣那樣的小問題存在—認真改正這些問題會讓你從眾多簡歷中脫穎而出。