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很多在美國的留學生，在畢業(yè)以後都會留在美國找工作的。所以今天北美小編就跟大家來分享壹下留學生在美國找工作的親身經(jīng)歷。希望從他的經(jīng)歷中我們都能有壹些收獲，實際有利於我們在美找工作。

培養(yǎng)工作興趣、研究領域與建立人脈

從來美國的第一天就要開始培育起專業(yè)技能，由以下幾點說起：

• 自我進修：多了解目前市場的新聞與企業(yè)動向、以及市場上需要的專業(yè)技能與證照，細部內(nèi)容可參閱美國下班後自我進修的一些渠道和方法。
• 多讀書、學習掌握工作效率也是培養(yǎng)工作態(tài)度的方法，尤其是英文書籍，可以鍛鍊你用英語思考和解決問題的能力。我推薦的書籍有：
  • Thinking, Fast and Slow
  • The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful lessons in Personal Change
  • Critical Thinking: Powerful Strategies That Will Make You Improve Decisions And Think Smarter
  • 更多書籍可以於 Goodreads、Amazon 上搜尋。Goodreads 可以用 Facebook 帳號註冊，可以與朋友做書籍的互動與交流。Amazon 有專門的 Business & Money Books 類別，很多關於 Management & Leadership, Skills, Job Hunting & Careers, Business Culture，Human Resources 以及 Investing 和 Economics 的書籍。
• 參與 LinkedIn 社團討論。申請一個 LinkedIn 帳號，選擇有興趣的群組加入，以下面為例，我於群組中搜尋 Marketing， 則會顯示將近35,786的結果，有興趣的議題可以選擇加入，多數(shù)的群組需要幾天由版主審核通過。

準備紙本履歷表

以我就讀美國研究所的經(jīng)驗，美國的履歷表其實有一定的格式，於網(wǎng)頁上有諸多範本可以參考，如 Easy Perfect Resume、Resume Help，大致的參考內(nèi)如如下：

1. 履歷表的長度：1~2頁，勿放照片
2. 字型：內(nèi)文可用 Arial、Times New Roman；黑色；字型12左右；標題可用粗黑體、斜體或大寫，字型可為14-16。
3. 架構：個人資訊（姓名、電話、E-mail）、摘要、關鍵字技能、工作經(jīng)歷、學校經(jīng)歷、獎項與工作證照、特殊技能、其他資訊（ 語言、興趣）。

Derek Yang 補充：除非雇主和職位要求，簡歷中請勿放照片，也不要提供年齡（生日）、國籍、婚姻和家庭狀況等與職位無關的個人信息。
政府部門相關的工作可能要求是U.S. Citizen，除此以外大部分雇主不會詢問此類信息 -- 在很多州雇主詢問和收集這些信息是違法的。我招人前公司 HR 部門安排培訓，其中就有這部分要求。

另外，為了要與紙本履歷表與人不同，有許多履歷表的編輯軟體可以免費編輯，如 Canva：

1. 選擇設計履歷。
2. 從履歷的範本中選擇自己喜歡的外框、橫幅格式…等等。
3. 上傳照片（可以不用）。
4. 編輯內(nèi)容。
5. 由 Canva 可以選擇不同的履歷表檔案，有些範本是需要付費的，參考來源 Canva。

準備線上履歷表

定期於 LinkedIn 中更新自己的履歷表，並試著讓自己的履歷在網(wǎng)頁上脫穎而出，讓獵人頭公司找上你，建議將內(nèi)容填寫齊全，可以在履歷表的左方觀看個人資料的強度圖示，強度越高代表你的資料越加完善。
如何完善你的 LinkedIn 履歷呢？方法如下：

1. 選擇正式、幹練的照片。
2. 自我介紹盡量用於三至五個段落、簡明扼要不帶許多老套陳舊的字眼。
3. 使用關鍵字、讓獵人頭公司或人資能於 Google 或 LinkedIn 中容易地找到你。
4. 將每項資料（包括個人資料、學校、工作、獎項、證書）填寫齊全。
5. 加入影片、投影片、視覺資訊圖表（Infographic）：會增加版面的活潑性、與讓人更有興趣閱讀你的資訊；網(wǎng)頁上有許多免費範本可以參照如 Canva、Venngage、Vizualize。
6. 新增朋友（Connection）、多推薦人技能、增加別人推薦你的機會

（許多的朋友推薦專業(yè)能力已經(jīng)變成一項人資參考來源，圖片來源：dennis-yu.com）

由上圖 LinkedIn 網(wǎng)頁中對於 Google 的職缺，可以看見有哪些朋友在夢想的公司工作，就算不需要透過他們引薦，也可以問問他們當初的面試經(jīng)驗、以及目前在公司的氣氛文化。

常用求職網(wǎng)站

求職網(wǎng)站有許多管道，就看你細不細心去追蹤、勤奮的丟履歷：

1. 各大公司的官方網(wǎng)頁：大公司的網(wǎng)頁中往往有工作職缺，可以根據(jù)興趣與地點挑選。
2. LinkedIn：幾乎美國的大小公司皆會於 LinkedIn 有自己的平臺，可以由 LinkedIn 直接丟履歷，若對此家公司有興趣可以選擇「追蹤」按鈕，若公司有任何活動、或相關職缺將會於網(wǎng)頁中提醒更新。
3. Monster：許多大型、中型公司皆會刊登至此。
4. indeed：許多大型、中型公司皆會刊登至此。
5. Glassdoor：許多大型、中型、小型公司皆會刊登至此，而裡面也有許多在職同事、或是離職同事對公司與職缺的評價，以我觀點認為是很客觀與寶貴的資訊，建議由別的管道投履歷都可以用 Glassdoor 先搜尋一下員工對公司的評價。
6. Craigslist：許多當?shù)氐男」�司多會刊在這裡，許多 Part-time 的工作也登在此。
7. 華人徵才：於美國與亞洲的生意也越來越密切， 也有許多需要雙語能力的職缺，世界日報、北美微論壇、We-career

（上圖為諸多在職、或離職員工對 Google 的評價，不同職位的薪水範圍、與面試的分享，這些皆是面試前可以參考的內(nèi)容）

面試追蹤

因為會丟許多公司與職缺，為了確保知道自己投過哪些公司，我會做一個表作追蹤，如下：

1. 投履歷的時間
2. 公司名稱
3. 職位
4. 薪水待遇(請見備註1)
5. 投履歷的管道
6. 公司網(wǎng)址
7. 推薦人/在職者(請見備註2)

關於薪水待遇，面試官皆會詢問你的希望行情是多少，建議去面試前可以先看看 Glassdoor 的薪水範圍，避免貶低自己、或是高估市場行情。以上為大家分享的就是壹些留學在美國找工作的經(jīng)驗。相信肯定會對大家有所幫助的。也希望大家可以提前對我們的文章內(nèi)容進行詳細的了解。