要不要在國外工作一年在回國
大多數留學生都會糾結這個問題
好不容易畢業，要是能在國外找到工作
然后定居國外，也是個不錯的選擇
走一步看一步的心態
然后走著走著就跑偏了...
如果你的目的是回國，那么又會遇到一個問題，
工作一兩年再回國還是直接立刻馬上回國...
殊途同歸
人生處處是選擇
阿
很慶幸作為有選擇恐懼癥的人
到現在還沒有被逼死
在國外工作一兩年再回國，和作為應屆海歸求職有區別？
如果以應屆生身份回國校招：
秋招的崗位非常多，可選擇的范圍比較大，而且有的公司專門留學生通道。拿到offer的可能性非常大。
因為剛畢業的大學生，面試官可能更會注重你的學校背景，校內校外活動，學習成績等，相對來說面試官會對應屆生會比較包容一點。
如果留在海外工作一兩年：
最明顯的是英語的表達能力和寫作能力更強。在國外工作你面對的是國外的客戶，商務英語的能力在短時間內提高的非�？�，回國求職外企海外市場崗，也是一大優勢。
但是在海外工作也意味著和國內市場的脫節。目前國內人才市場對于有海外工作經驗的海歸的態度也趨于理性，如果海外工作經驗能為企業所用，那么企業愿意提供相對高的職位和薪酬；如果海外工作經驗和國內相同崗位的經驗對于企業的效益是相同的，企業并不愿意提供給海歸更高的職位和薪酬。
回國求職的話，大多數只能走社招通道，而社招一般要求豐富的工作經歷，面試官可能更會詢問你關于專業技能的問題，這樣的壓力會很大。和你競爭該崗位的人可能是工作多年的職場老司機。
在國外工作一兩年再回國，會比應屆生身份的海歸機會更多嗎？利大于弊，還是弊大于利？這系列的問題在知乎上很受關注。
回國求職之后的劣勢@知乎
1. 非應屆的身份比較難求職
假如你不是STEM專業，而是留學最熱門的泛商科專業。泛商科專業國內就業市場上最活躍的分子——中資銀行們，校招網篩簡歷的時候非常在意你是不是應屆生，而且他們的應屆的定義是次年畢業。（四大可放寬）
雖然美國海歸常常畢業前一個月還在上課考試，根本無法提前8個月回國求職，但網篩簡歷有時候就是這么殘酷，不管特殊情況。除有些銀行對海歸比較重視有海歸專場或者針對海歸有特殊規定，你基本都會因為非應屆問題大大增加網申被掛的幾率。
解決這個問題的一種方式是親赴宣講會遞交簡歷，我猜這一部分簡歷HR會人工篩選，會增加非應屆海歸的通過幾率(前提是你確實合適)。此方法親測有效，不過我這個實驗也不夠精確，比如某行去了宣講也投了網申，進了下一輪我也不確定是哪種方式過的。但可以肯定的是凡是我沒去現場交簡歷僅僅通過網絡申請的，都沒進下一輪。凡網申后也去了宣講會的，都進了面試或筆試。(人民銀行除外，人民銀行網申會讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網申。)
2. 無法參與國內實習
國內券商招聘大多都要求相關經驗的實習，如果在美工作不是證券類的，那回國去券商就業的路也基本斷了。所以盡量做好職業規劃，回到國內想從事什么行業，在美國就要做相關的實習工作。
3. 職業無連貫性
如果在美國就業的position和國內就業的意向職位不一致，會被看作職業目標不夠明確。HR就會認為你無法全身心投入該職位，這個問題最好在面試中好好化解，談談你的職業規劃和職業目標。
海外求職的好處@知乎
1. 增加你的自信心
美國本土失業率居高不下的情況下，能在美國找到工作，會增加自己的自信。不過一到上海北京這兩個城市，你就發現自己自信錯了…
我覺得校園招聘應該比春運更能讓人體會到到中國人口之重！而且還是高學歷名校人口！海歸？按車皮算。碩士？你不知道這個職位只招碩士嘛。英語好？儂會講上海話不啦？
吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經歷的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因為你已經在一個更大的平臺上證明了你是有社會價值的，不是不學無術混日子到畢業的。就業市場是檢驗一個人真才實學的標準之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。
有一份靠譜的海外工作經歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會被當作臭肉扔出去。
2. 少一份遺憾
在美國讀書是一種體驗，工作又是另外的一種體驗了。
類似職位，美國碩士畢業生的可支配收入比國內一線城市高出很多，再配上相對低的物價，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎學金的日子，體會一下二十幾歲靠自己的勞動，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭…)，讓父母去第五大道買買買然后我刷卡的日子，還是很不錯的體驗。(回國就年薪過500K的大牛也許也可以，但是多數同學在上海金融行業應屆起薪在100—150k這個范圍。)
3. 提高商務英語口語寫作能力
這個可能是我個人的體會多一點，學校里官方郵件還算正規，但平時老師發郵件措辭都很隨意。等到了職場上就發現，原來郵件的措辭可以這么客氣。
在美國有過比較靠譜的工作經驗回國去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，應該會讓對方蠻驚喜的。
回國想要找到一份不錯的offer，就要保證在國外的公司一定要“純”。受很多因素的限制，有一些同學會去十幾個人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業也未必對口。不是說這種工作不能做，而是價值并不高，不值得浪費應屆生的身份。
剛開始回國求職不清楚應屆的門道，不了解國內的行情，受挫是難免的。
越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，考慮到用人穩定性的問題，很多海歸或者清華北大之列，都喜歡以小公司作為跳板，所以小公司不太喜歡招聘過于優秀的人才。
反而外資和一些行業巨頭，比較喜歡有國外教育背景的人才，能夠抱著開放的心態對待每一個求職者。很多海歸也愿意去這些企業就職，不過金融行業的火熱，人才競爭也越加激烈。
海歸想要在國外工作一年再回到國內的話，就要明確職業規劃，在國外積累好目標行業的相關工作經歷，在回國之前多關注國內行業動態，了解行業現狀，針對崗位的要求做好求職準備。
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